Osona ja disposa d'un Pla d'igualtat de gènere
Aquest matí s’ha fet la presentació pública del Pla d’igualtat de gènere d’Osona 2016-2020.
Montse Juvanteny, consellera delegada de Joventut, Cultura i Dona, Antoni Serrat, regidor d’Igualtat i Ciutadania de l’Ajuntament de Vic i Antoni Garcia, diputat delegat d’Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona, han estat els encarregats de presentar un Pla d’igualtat treballat des de l’Ajuntament de Vic i el Consell Comarcal d’Osona a través de l’oficina del VicDones-SIAD Osona.
Juvanteny ha posat de relleu el treball conjunt de les dues administracions i ha explicat que, en el moment de revisió dels plans propis de cada institució, es va decidir engegar un procés d’elaboració i redacció d’un pla conjunt per fer extensiu a la resta de municipis de la comarca.
El procés de diagnosi i elaboració del pla d’acció ha comptat amb el suport de la Diputació de Barcelona, present avui en la figura del diputat delegat d’Igualtat i Ciutadania, Antoni Garcia, que ha destacat el suport i compromís que des de l’Àrea es fa als 311 municipis de la província de Barcelona, a través de diferents fórmules de suport i reforç cap a les administracions locals. Aquesta acció de la Diputació es materialitza a través de l’Oficina de dones i LGTBI que impulsa la gestió del suport als municipis en l’elaboració dels plans d’igualtat.
La Fundació SURT ha estat l’encarregada de gestionar tot el procés de diagnosi i redacció del pla. L’entitat, amb una àmplia trajectòria, treballa, entre d’altres, com a consultora de gènere especialitzada en l’assessorament i formació de l’equitat entre dones i homes en els àmbits social, econòmic, educatiu i cultural.
El regidor de Vic, Antoni Serrat, ha destacat que el procés ha servit per copsar en quin moment estem a la comarca d’Osona en matèria d’igualtat de gènere, que queda recollit a la part de diagnosi i també visualitzant les sis línies estratègiques amb els seus objectius i proposta d’accions a desenvolupar en el període 2016-2020.
Les tres administracions presents a la taula han coincidit en la importància de concebre que les polítiques de gènere s’han d’executar des de la transversalitat que requereix el compromís polític i també des la sensibilitat, la voluntat i la implicació de tot el personal municipal i de la ciutadania. La utilització d’aquests instruments de planificació com són els plans d’igualtat, han de permetre la transformació de la societat i reduir les desigualtats i discriminacions que encara ara perduren.
